책 오리지널스 내용정리,작가소개,느낀점

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내용정리

"오리지널스 : 어떻게 순응하지 않는 사람들이 세상을 움직이는가"는 펜실베니아 대학의 심리학 및 경영학 교수인 애덤 그랜트가 쓴 책입니다. 이 책은 2016년에 처음 출판되었으며 독창적인 사상가와 혁신가의 특성과 행동을 탐구합니다. 혁신과 독창성은 타고난 자질이 아니라 특정한 태도와 행동의 결과라는 것이 이 책의 중심 논제이다. 다양한 일화, 연구 및 사례 연구를 통해 작가는 개인과 조직이 독창적인 사고를 육성하고 지원할 수 있는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다. 이 책은 세 부분으로 나뉩니다. 첫 번째 섹션에서는 호기심, 부적합, 인내와 같은 독창적인 사상가를 특징짓는 특성을 탐구합니다. 두 번째 섹션에서는 독창적인 사상가가 새로운 아이디어를 생성하고 평가하는 방법을 살펴보고 세 번째 섹션에서는 아이디어를 실현하는 방법을 살펴봅니다. 이 책의 핵심 메시지 중 하나는 독창적인 사고가 종종 위험을 감수하고 실패를 포용하는 것과 관련이 있다는 것입니다. 그랜트는 많은 성공적인 혁신가들이 그 과정에서 좌절과 실패를 경험했지만 새로운 아이디어를 추구하는 데 끈기 있게 노력했다고 주장합니다. 이 책은 또한 독창적인 사고를 장려하고 지원하는 문화를 만드는 것의 중요성을 강조합니다. 그랜트는 관점의 다양성을 촉진하고 반대와 건설적인 비판을 장려하는 등 개인과 조직이 창의성을 키울 수 있도록 실용적인 조언을 제공합니다. "오리지널스"는 독창적인 사고와 창의성이 어떻게 혁신과 변화를 주도할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공하는 생각을 자극하는 책입니다. 이 책은 접근 가능하고 매력적이어서 자신이나 조직에서 창의성과 독창성을 육성하는 데 관심이 있는 모든 사람에게 귀중한 책이 될 것입니다.

작가소개

애덤 그랜트는 미국의 조직심리학자이자 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 교수입니다. 1981년 8월 13일 미국 미시간주에서 태어났다. 그는 조직 심리학 분야의 선도적인 전문가이며 그의 연구는 동기 부여, 일과 삶의 균형 및 창의성과 같은 주제에 중점을 둡니다. 그는 또한 "기브 앤 테이크", "오리지널스 ", "옵션 B"를 포함한 여러 베스트셀러 책의 저자이기도 합니다. 그의 학업 외에도 그랜트는 매우 인기 있는 연사이자 컨설턴트이며 구글, 유엔 및 세계 경제 포럼을 포함한 다양한 조직과 협력했습니다. 작가는 심리학 및 조직 행동 분야에 대한 그의 공헌을 인정받았으며 2014년 심리학에 대한 조기 경력 기여에 대한 미국심리학회의 우수과학업적상을 포함하여 수많은 상을 받았습니다.

그는 또한 뉴욕 타임즈와 월 스트리트 저널에 정기적으로 기고하고 있으며 NPR, CNN, The Today Show를 포함한 다양한 매체에 소개되었습니다. 애덤 그랜트는 조직 심리학 분야의 저명한 인물이자 작업, 동기 부여 및 창의성에 대한 우리의 이해에 상당한 기여를 한 다작의 저자이자 연사입니다.

느낀점

애덤 그랜트의 "오리지널스" 는 독창적인 사상가와 혁신가가 창의성과 문제 해결에 접근하는 방법에 대한 통찰력을 독자에게 제공하는 책입니다. 책을 읽음으로써 독자는 자신과 조직에서 독창성과 혁신을 촉진하기 위해 태도와 행동을 바꿀 수 있습니다.

1. 독창성 : 그랜트는 독창성은 타고난 특성이 아니라 길러질 수 있는 일련의 태도와 행동이라고 주장합니다. 독창성과 부적합을 수용함으로써 독자는 자신과 조직에서 창의성과 혁신을 키울 수 있습니다.
2. 계산된 위험 감수: 독창적인 사상가는 기꺼이 위험을 감수하고 틀에 얽매이지 않는 아이디어를 추구하지만 계산되고 전략적인 방식으로 그렇게 합니다. 독자는 계산된 위험을 감수하고 혁신적인 아이디어를 추구하지 못하는 것에 대한 두려움을 극복하는 방법을 배울 수 있습니다.
3. 반대 의견 장려: 그랜트는 조직에서 반대 의견과 건설적인 비판을 장려하는 것의 중요성을 강조합니다. 열린 커뮤니케이션과 다양한 관점의 문화를 촉진함으로써 독자는 창의성과 혁신을 촉진하는 환경을 조성할 수 있습니다.
4. 열정과 실용주의의 균형: 독창적인 사상가는 자신의 아이디어에 열정적이지만 열정과 실용주의의 균형도 유지합니다. 독자는 아이디어에 대한 열정과 실행 가능성에 대한 현실적인 평가 사이에서 균형을 잡는 방법을 배울 수 있습니다.
5. 긍정적인 변화 창출: 마지막으로 독자들은 독창적인 사상가들이 자신의 아이디어를 사용하여 세상에 긍정적인 변화를 일으키는 방법을 배울 수 있습니다. 이 책의 교훈을 적용함으로써 독자는 변화의 주체가 될 수 있으며 조직과 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이 책은 우리들에게 창의성과 독창성을 키우고 세상에 긍정적인 영향을 미치기 위한 실용적인 조언을 알려주고 있습니다.